Como funcionam as opções de ações A primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções de ações, comprá-las em 5 partes, depois se virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um empregado vender essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 de lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter algumas para vender mais tarde. Mais uma vez, o funcionário tem que comprar o estoque em 5 partes em primeiro lugar. A última escolha é mudar todas as opções de estoque, comprá-lo com o preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada ação valer 15 (claro, não há como saber se isso vai acontecer Acontecer.) Qualquer que seja a escolha de um funcionário, as opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a outro aspecto das opções de compra de ações: o período de aquisição. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez se quisessem. Normalmente, porém, uma empresa irá espalhar o período de aquisição, talvez em três ou cinco ou 10 anos, e permitir que os funcionários compram tantas ações de acordo com um cronograma. Heres como isso poderia funcionar: você obtém opções em 100 ações no seu negócio. O cronograma de aquisição de suas opções está distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investiu o segundo, um quarto investido no terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações na concessão ou no preço de exercício no primeiro ano, e depois em 25 ações a cada ano até que você tenha sido totalmente investido no quarto ano. Lembre-se de que, a cada ano, você pode comprar 25 ações de ações com desconto, depois mantê-lo ou vendê-lo ao valor de mercado atual (preço atual das ações). E a cada ano você vai esperar que o preço das ações continue aumentando. Outra coisa para saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você as perderá. E se você deixar uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas, você perderá qualquer aquisição futura. Uma pergunta que você pode ter é: como uma empresa privada estabelece um preço de mercado e de concessão (greve) em cada ação de ações. Isso pode ser especialmente interessante para saber se você está ou pode estar trabalhando para uma pequena empresa privada que Oferece opções de estoque. O que a empresa faz é consertar um preço relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa por meio de votação. Em geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores do que compensação de caixa se a empresa não tiver sucesso, mas elas estão se tornando uma característica incorporada em muitas indústrias. Para obter mais informações sobre mercado de ações e investimento, confira os links na próxima página. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2018x20Januaryx202017 hrefCitation amp Date14 Gestão Dos E Donts para motivar os funcionários é sua equipe completamente encaixadas para dar o seu melhor, dia após dia Em um estudo recente realizado pela Towers Watson. Uma empresa internacional de consultoria de RH, menos de 21 dos funcionários entrevistados descreveram-se como altamente envolvidos, abaixo de 31 em 2009. 8 admitiram estar totalmente desengatados. Ter apenas um quinto dos seus funcionários altamente envolvidos não é a marca registrada de um negócio vencedor. Outros estudos mostram que o engajamento dos funcionários deriva de três fatores importantes: alinhamento do empregado com os objetivos e a visão da empresa. Fé do empregado na competência da administração e seu compromisso de realizar os objetivos e a visão. Confie no seu supervisor direto que ele ou ela irá apoiar o seu pessoal e ajudá-los a ter sucesso. Muitas vezes foi dito que os funcionários raramente deixam as empresas. Em vez disso, os funcionários deixam seus gerentes ou supervisores deixando a empresa. Mark Herbert, um consultor focado em engajamento, diz: O noivado vive e morre na linha de frente do seu negócio. Aumentar o comportamento gerencial positivo e reduzir os comportamentos gerenciais negativos ajudará a melhorar o envolvimento dos funcionários. Quando seus talentosos funcionários estão envolvidos, eles são capazes de realizar espectacularmente e construir e melhorar seu negócio vencedor. Aqui estão algumas maneiras de fazer com que gerentes e supervisores comecem a focar formas de melhorar o engajamento (e ser melhores gerentes). David Shedd é um executivo corporativo experiente, agora consultando e blogando em Winning B2B Liderança. Veja mais artigos por ele no davidsheddblog. Ou entre em contato diretamente com davidsheddcox. net. Ver como: slides de uma página
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